本記事では、建設キャリアアップシステムの登録方法を詳しく解説します。これから登録される方はぜひ参考にしてみてください。

建設キャリアアップシステムとは

建設キャリアアップシステムとは、技能者の保有資格や社会保険加入状況等を登録した上で現場での就業履歴を蓄積していくシステムです。

技能者にとっては自分の技能レベルが公平に評価され、その技能レベルに合った処遇が受けられるというメリットがあります。

事業者にとっては施工先や取引先に自社所属の技能者をアピールしやすく、技能者の定着もはかれるという点でメリットの大きいシステムです。

加入義務

建設キャリアアップシステムは国土交通省が『5年ですべての技能者の登録を目標とする』と発表していますが、登録は義務ではありません。

登録する技能者・事業者ともに登録料が発生するため、加入しないという選択をすることもできます。

しかし国としては建設業の次世代の担い手を定着させるため、技能者の処遇の改善をはかりたいと考えています。

そのため、登録には技能者・事業者双方にメリットのあるシステムとなっており、登録して損はないでしょう。

また、自治体によっては公共工事入札時に建設キャリアアップシステムに登録していることが加点となるところもあります。

技能者のレベルを見える化

登録している技能者に交付される建設キャリアアップカードは、技能レベルによって色が異なります。これにより、技能者は自分のキャリアを簡単に証明することができます。

技能レベルは保有資格、就業履歴で判断され、業界統一のルールで評価されるため客観的に自分の技能レベルを示すことができます。

公平な評価、レベルに合った待遇

前述の通り、技能レベルは業界統一のルールで評価されるため、仕事をした現場や仕事内容が多岐にわたっていても公平に評価されます。

そのため、これまでさまざまな現場で仕事をしてきたことで自身の処遇に不満を感じていた方も、これからはレベルに合った公平な処遇を受けることができます。

効率的な現場管理や人材確保

事業者側は、施工体制台帳や作業員名簿、証紙請求書類の作成など手作業で行っていた現場管理作業を、システムを使用することでデジタル化できます。これにより業務効率化をはかることができます。

さらに、「弊社にはこんな資格、経験を持った技能者がいる」と施工先・取引先にアピールしやすいでしょう。

また、技能者に向けて労働環境が整っているイメージを持たせることができ、人材の定着がはかれます。

建設キャリアアップシステムの登録手順

ここでは、建設キャリアアップシステムの登録手順について詳しく解説します。まだ登録が済んでいない方は参考にしてみてください。

①登録申請

建設キャリアアップシステムの登録申請は、原則インターネット申請です。

どうしてもインターネット申請に抵抗がある方は、認定登録機関に出向けば対面での手続きも可能です。
認定登録機関では、申請方法をその場で教えてもらいながら書類作成、登録まで行えます。

②技能者の情報登録

技能者は、まず提出する書類を用意します。提出する書類は以下の5点です。

用意ができたら、申請フォームまたは申請書に必要情報を記入します。
記入する情報は、氏名や住所などの基本的な本人情報から、所属している事業者、保有資格、社会保険加入状況、職種、表彰履歴など多岐にわたります。

上記の登録が完了したら登録料を支払うことで、技能者IDの取得、建設キャリアアップカードの受け取りが可能となります。

またこれらの手続きは、技能者本人から同意を得た所属事業者・元請事業者・上位下請事業者などが代行で申請を行うこともできます。
代行での申請を行った場合は、登録が完了したら代行申請者にメールやはがきなどで登録完了が通知されます。

③事業者の情報登録

事業者の方も、まず提出書類を用意します。提出する書類は以下のうち2点です。

用意ができたら、申請フォームまたは申請書に必要情報を記入します。記入する情報は、以下の7点です。

登録が完了したら登録料支払い依頼のメールが届くため、案内に従って支払いをしてください。

④現場・契約情報の登録

技能者・事業者の情報登録が完了すれば、事業者が現場・契約情報を登録します。
現場・契約情報とは、これからどのような工事をどれくらいの期間で行うかといった情報です。登録を行えるのは元請事業者の事業責任者IDまたは階層管理者IDまたは現場管理者IDを持っている人です。

登録する内容は以下の3点です。

⑤施工体制の登録

現場・契約情報を記入した後、施工体制の登録を行います。
施工体制の登録とは、どの現場にどの下請事業者が対応するかを登録する作業です。

施工体制の登録を行うとその現場で作業をする作業員の名簿が作成でき、現場で作業する作業員の保有資格や経歴等を確認することができます。

また、施工体制の登録を行っていることで、現場管理作業などの事務作業が効率化できます。

⑥書面での登録時注意事項

建設キャリアアップシステムの登録を書面で行う場合は、以下の4点に注意が必要です。

建設キャリアアップシステム登録に必要な料金

建設キャリアアップシステムの登録には、技能者・事業者ともに登録料を負担する必要があり、事業者においては利用料も負担します。

技能者は申請方法によって、事業者は資本金によって登録料が変わるため、ここでは詳しい登録料・利用料について解説します。

技能者の登録にかかる料金

技能者が負担する登録料はインターネット申請が2500円、対面での書面申請が3500円です。

また2021年4月からは以下のように、登録の種類2パターンによって変動する仕組みが取り入れられます。

また、『簡略型』から『詳細型』に変更することもでき、その際は追加で2400円が必要です。

事業者の登録・利用にかかる料金

事業者が登録にかかる料金は資本金によって変動し、料金体系（5年ごと）は以下の通りです。

2020年10月から料金が変更されているため、2020年9月までに申請した人とこれから申請を行う人では料金が異なることに注意してください。

利用料については、管理者ID利用料が以下の料金体系（1年ごと）です。

また、現場利用料は利用するごとに以下の料金が必要です。

まとめ

今回は建設キャリアアップシステムの詳しい登録手順について解説しました。

今後登録者が増え、公共工事入札時に加点となるなど登録者に有利となる事象も出てくるシステムであるため、ぜひ登録を検討してみてください。

本記事では、そもそも建設キャリアアップシステムとはどのような制度なのか仕組みを知りたい方や、登録を検討されている方に向けて、利用方法やメリットを解説します。

建設キャリアアップシステムとは

建設キャリアアップシステムとは、以下の3点を業界共通で管理するシステムです。

技能者の保有資格登録

建設業の技能者は他業界従事者と比べ、様々な事業者のもとで現場経験を蓄積していくため、これまで業界共通の評価基準がありませんでした。
その結果、個人の技能レベルが公平に判断されず、ある程度の経験を積んでいる技能者の能力が待遇に反映されにくい状況を作り出していました。

そのような状況を改善するために、まずは技能者の保有資格を登録し、評価を行う際の一つの基準とします。

社会保険加入状況の登録

登録してある情報が正しいことを証明するため、加入社会保険等証明書類（有効期限ありのものは期限内）も登録します。
有効であると確認されると、建設キャリアアップシステムに「証明書類が確認できている人の情報である」という旨が登録されます。

証明書類の一覧は以下を参考にしてください。

就業履歴の蓄積

技能者が保有している資格に加え、これまで様々な現場で積んできた経験も建設キャリアアップシステムに登録します。

現場での業務内容が多岐にわたっていても業界統一の基準で判断されるため、公平な評価を受けることができます。

建設キャリアアップシステムの利用方法

ここでは、建設キャリアアップシステムにどのような情報を登録して、どのように利用されるのか、大まかな流れを解説します。

技能者・事業者情報登録

まずは技能者情報、事業者情報の登録を行います。

技能者の情報としては前章で述べた通り、本人情報、保有資格、社会保険加入状況等を登録します。

事業者情報としては、商号、所在地、建設業許可情報等を登録します。

詳しく知りたい方は、建設キャリアアップシステムの登録方法について説明している記事をご参考ください。

関連記事建設キャリアアップシステムの登録方法！手順や料金を詳しく解説

2021.02.262024.12.21

建設キャリアアップカードの交付

技能者、事業者の登録が完了したら、本人確認を行った上で技能者に建設キャリアアップカードが交付されます。

受け取る技能者は登録の方法によって登録料を支払う必要があり、全項目を登録する『詳細型』で4000円、本人情報・社会保険・建設業退職金共済の登録のみの『簡略型』で2500円です。
途中で『簡略型』から『詳細型』に変更する場合、1500円を支払う必要があります。

ちなみに事業者側は、資本金によって支払う料金が異なります。

また専門工事業団体等が職種ごとの能力評価基準を策定しているため、経験を積んだり技能レベルが上がることによってカードも色分けされ、自分の技能レベルを客観的に示すことができます。

現場の登録と施工体制の登録

次に元請事業者の方は、現場を開設する際に現場名と工事内容などの契約情報を登録します。

またそれを受けて、下請事業者の方は現場ごとに施工体制を登録し、自社の技能者の請負次数や技能者情報を登録します。

就業履歴を蓄積し、経験値を見える化

すべての登録が完了したら、元請事業者の方は現場にカードリーダーを設置します。
技能者の方は、元請事業者の方が用意したカードリーダーに自分の技能者カードを読み込ませることで、就業履歴を記録していきます。

これで、技能者の方がいつどこの現場でどのような内容の業務を行ったかがシステム上に記録され、蓄積されていきます。

また、システム上には技能者の保有資格や社会保険加入状況等も記録されているため、技能者の経験値・レベルが”見える化”されている状態となります。

【事業者】建設キャリアアップシステムのメリット

国土交通省が建設キャリアアップシステム登録を推奨している背景には、大きなメリットがあります。ここでは、建設キャリアアップシステムに登録することで事業者側にどのようなメリットがあるのかを解説します。

事業者におけるメリットは、大きく分けて以下の2点です。

現場管理の効率化

現場に入る技能者の情報を確認する際、社会保険加入状況等の情報がシステム上に記録されているため、確認作業が効率的に行えます。

また施工体制台帳や作業員名簿等もシステムの情報を反映させられるため、作成の手間が省けます。

現在は技能者に交付する証紙を手作業で用意していますが、今後はシステムに蓄積された就業履歴を使って証紙請求書類を作成できるツールも開発予定です。
ますます現場での管理作業が効率化できるようになるでしょう。

事業者としての評価アップ・人材確保

建設キャリアアップシステムに対応することで「こんな資格を持っている人、こんな経験のある人が何人いる」というように施工先・取引先にアピールしやすいのみならず、技能者にも「労働環境が整備されている」といった良い印象を持ってもらうことができます。

また建設キャリアアップシステムの登録により、建設業界全体で定められた基準において技能者を育てて認める仕組みが出来上がるため、技能者の定着が見込める点もメリットです。

【技能者】建設キャリアアップシステムのメリット

建設キャリアアップシステムのメリットは、もちろん技能者側にもあります。

ここでは、建設キャリアアップシステムに登録する技能者におけるメリットを解説します。

技能者におけるメリットは、大きく分けて以下の2点です。

技能レベルを公平に評価してもらえる

これまで現場ごとの基準によって評価を受けていたため、当たり外れが大きかったと感じている技能者の方も多いでしょう。
しかし建設キャリアアップシステムに登録することで、技能者一人一人のレベルが公平に評価されるようになります。

また評価基準が共通となることで、どのようにスキルアップしていけば良いのかも明確になります。

技能レベルに合った処遇が受けられる

先述の通り、技能者一人一人のカードには保有資格やこれまでの就業履歴が蓄積されています。これにより、これまで自身の働きぶりと評価が見合っていないと思っていた方も正当な評価・処遇を受けることができます。

またシステムに蓄積される情報により、カードがレベルによって色分けされるため、自分のキャリアを簡単に証明することもできます。

まとめ

今回は建設キャリアアップシステムとはそもそもどのような仕組みであるか、登録内容や利用方法を解説しました。

建設キャリアアップシステムは、登録・利用することで技能者・事業者の双方にメリットの大きいシステムです。

建設キャリアアップシステムの登録方法を確認したうえで、この機会にぜひ登録されることをおすすめします。